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2009年問題 2004年の労働者派遣法の改正で、それまで認められてこなかった製造業への労働者の派遣が認められるようになりました。派遣期間について2007年の同法改正により当初1年間の制限が3年間へと延長になりました。これにともない製造業への派遣期間の上限である3年が2009年に期間満了となることで、期間満了後同じ業務に再び派遣契約を行う場合は、3ヶ月と1日以上経過しなければ派遣労働を受け入れることが出来なくなります。弊社では、業界団体を通じた最新の情報や労働局に直接指導を仰いで行なった具体的な実績などを元に、この問題の背景や正しい解釈、今後の具体的な対策を行って参ります。

 

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